Meet In CommonNews

Local

Raleigh amplía el cupo permitido de las guarderías en casa

Meet in Common connects news with real conversations. Use ThinkMatch to arrange a Roundtable and meet people to discuss this story.

Source: Qué Pasa

Azucena Vásquez Qué Pasa Raleigh.- La ciudad de Raleigh permitirá que las guarderías en casa atiendan hasta 15 niños, casi el doble del límite anterior de ocho. El Concejo Municipal flexibilizó la regla que limitaba la capacidad de estos centros y restringía la contratación de personal externo. Con el cambio, la ciudad busca ampliar las opciones de cuidado infantil para las familias y facilitar el crecimiento de pequeños negocios dedicados a este servicio. El Departamento de Planificación y Desarrollo de Raleigh anunció las modificaciones el 12 de noviembre. Más cupo y personal Las guarderías en casa podrán tener hasta 15 niños inscritos, en lugar de los ocho permitidos anteriormente. Además, quienes ofrecen este servicio podrán contratar empleados que no vivan en la misma vivienda. Esto abre la posibilidad de ampliar la atención sin limitar la contratación de personal a los integrantes del hogar.

This excerpt comes from the named source. Read the original for the full reporting.

Read the original at Qué Pasa

Featured places to meet in Palo Alto, CA

Explore these places and arrange a conversation through ThinkMatch.

Yutori

Yutori 3375 El Camino Real Palo Alto, CA, 94306 US

Cafe Riace

Cafe Riace 200 Sheridan Avenue Palo Alto, CA, US

City guide for Palo Alto, CA

Community Poll

Organizations should explain important automated decisions in language people can understand.

Share your view, then see how readers voted. No sign-in required. This poll is shared across stories.

Do you agree or disagree?

Choose one answer

Common Quandary

A Common Quandary to discuss

Another conversation to explore, separate from this news story.

Your coworker's religious holiday means you work the unpopular shift again. Is that fair?

A workplace accommodates religious observances by asking other employees to cover unpopular shifts. One coworker objects that nonreligious commitments can be equally meaningful but receive less formal protection.

Does equal respect require treating every kind of commitment identically?

Explore this quandary